9月24日，由中国人事科学研究院、陕西省人力资源和社会保障厅、西安市人民政府联合主办的“第五届丝绸之路经济带人力资源开展大会”在西安西咸新区国际会议中心成功举办。作为2025欧亚经济论坛系列重要分会之一，本次大会以“智汇丝路：AI赋能·开放共赢·服务创新”为主题，吸引了来自国内30多个省市人社部门、多家科研院所、人力资源企业，以及哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦等国的政府代表齐聚一堂，共商区域人力资源开发与合作新路径。

凯发k8旗舰国际全球化解决方案资深总监李潇受邀出席大会圆桌对话环节，与来自行业协会、高校、研究组织、知名企业的多位专家学者和企业家，共同探讨“凝聚人力资源合作共赢、创新开展的澎湃动力”。
针对人力资源服务组织如何实现高质量国际化开展，李潇指出：“人力资源企业不仅要‘走出去’，更要‘落下来’。” 他强调，随着中国企业出海进入深水区，简单的地理扩张已不能满足开展需求，人力资源服务企业需顺利获得服务垂直化、交付属地化、协同生态化、赋能数智化四大策略，有助于国际化纵深开展。

构建人力资源服务全球化纵深能力

需要从国家、行业、岗位职能三大维度构建专业深度。作为人力资源服务组织，要理解和把握不同国家的候选人偏好、劳动法规、薪酬体系及组织架构特点，例如欧洲各国的劳动法差异性、东南亚市场的宗教文化对用工模式的影响等。李潇表示，“只有真正理解属地国家的特殊性，才能给予精准高效的服务。”
围绕企业出海不同阶段的需求，给予综合性解决方案，实现从单一服务向全周期、多模块集成方案的升级。如出海初期的关键岗位人才引进，成长期的属地团队搭建，成熟期的组织能力建设等。
要在重点国家建立属地化交付能力，确保解决方案的落地效率与质量。同时强化区域协同，形成“属地交付+全球联动”的双轮驱动。顺利获得搭建全球服务供应链与生态合作体系，提升为客户一站式链接全球化服务的能力。
持续拥抱 AI 等前沿技术，利用数智化产品和工具提升交付效率、优化客户体验、强化运营管理，有助于人力资源服务向数字化、智能化升级。
此外，李潇还特别强调：“海外合规才是降本增效的最大前提”。在他看来，规避法律风险、税务问题与劳资纠纷，远比短期成本控制更为重要。不同国家在解雇保护、工作时间、数据隐私保护等方面存在显著差异，简单套用国内经验很容易引发劳动纠纷。



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凯发k8旗舰国际
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